Kündigung oder Abmahnung erhalten – und jetzt?
Sie haben ein Schreiben Ihres Arbeitgebers in der Hand und wissen nicht, wie Sie reagieren sollen. Wir prüfen Ihre Situation in einer kostenfreien Vorprüfung – individuell, unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Wie sich das anfühlt – und was im Hintergrund läuft
Eine Kündigung oder eine Abmahnung trifft die meisten Menschen unvorbereitet. Egal, ob fristlos, verhaltens- oder betriebsbedingt: In den ersten Stunden überwiegen Schock, Wut und Sorge um das eigene Einkommen. Hinzu kommt die Unsicherheit, ob das Schreiben überhaupt rechtlich Bestand hat.
Viele Betroffene fragen sich, ob sie sich überhaupt wehren sollten – oder ob sie einfach unterschreiben und gehen sollen. In dieser Phase ist eine ruhige, sachliche Einordnung besonders wichtig. Genau dafür ist die Vorprüfung gedacht.
Was ein Rechtsstreit ohne Absicherung kostet
Wer eine Kündigung gerichtlich überprüfen lässt, erhebt eine Kündigungsschutzklage. Der Streitwert richtet sich nach drei Brutto-Monatsgehältern. Bereits in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – auch wenn sie gewinnt. Das ist eine Besonderheit des Arbeitsrechts.
Ohne eine Versicherung können sich diese Eigenkosten je nach Gehaltshöhe schnell auf mehrere tausend Euro summieren. Hinzu kommen mögliche Folgekosten in höheren Instanzen, falls das Verfahren nicht in erster Instanz endet.
Welche Optionen jetzt in Betracht kommen
In jedem Fall gilt: Bei einer Kündigung läuft eine dreiwöchige Frist ab Zustellung, innerhalb derer eine Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden muss. Wer diese Frist versäumt, verliert in aller Regel die Möglichkeit, sich gerichtlich zu wehren – auch bei sachlich angreifbarer Kündigung.
Mögliche Wege sind unter anderem die Prüfung bestehender Versicherungen, die Klärung möglicher Spezialbausteine, ein Antrag auf Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe sowie die direkte Konsultation einer arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei. Welche dieser Optionen für Sie in Betracht kommt, wird in der individuellen Prüfung geklärt.
Zeitlicher Rahmen
Die Drei-Wochen-Frist beginnt mit der Zustellung der Kündigung – nicht mit dem Datum auf dem Schreiben. Je früher Sie die Lage einordnen lassen, desto mehr Wege bleiben offen.
Häufige Fragen zu dieser Situation
Ist Rechtsschutz ohne Wartezeit überhaupt möglich?
In bestimmten Bereichen ja – insbesondere im Verkehrsrecht greifen die meisten Tarife unmittelbar ab Vertragsbeginn ohne Wartezeit. In anderen Bereichen wie Arbeits-, Miet- oder allgemeinem Vertragsrecht gilt in der Regel eine Wartezeit von drei Monaten. Für bereits bestehende Konflikte gibt es einzelne Spezialbausteine und Sonderkonstellationen, die im Einzelfall geprüft werden müssen. Eine Garantie auf Kostenübernahme ist erst nach individueller Prüfung möglich.
Kann ich noch etwas tun, wenn das Problem schon läuft?
Häufig bestehen mehr Optionen, als zunächst angenommen. Maßgeblich ist die sogenannte Konfliktursache: Wann genau ist der Streit entstanden, und wie weit ist er bereits eskaliert? In manchen Fällen kommen rückwirkende Bausteine, Wechselkonstellationen oder alternative Hilfen wie Beratungshilfe in Betracht. Eine individuelle Prüfung erforderlich.
Was kostet ein Anwalt ohne Versicherung?
Eine anwaltliche Erstberatung für Verbraucher ist gesetzlich auf maximal rund 226 Euro brutto gedeckelt. Eine außergerichtliche Vertretung kann je nach Streitwert mehrere hundert bis tausend Euro kosten, ein Gerichtsverfahren erster Instanz bei mittlerem Streitwert schnell mehrere tausend Euro. Die genauen Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Streitwert.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung?
In der Regel melden wir uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen bei Ihnen. Bei besonders zeitkritischen Fällen – etwa laufenden Fristen – versuchen wir, Sie noch am selben Tag zu erreichen. Über WhatsApp ist eine erste Rückmeldung häufig am schnellsten möglich.
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